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鏡頭不換 推動(dòng)精細(xì)化管理向縱深發(fā)展——各單位扎實(shí)推進(jìn)精細(xì)化管理2.0版落地生根

2019-09-10 09:59:49

  為適應(yīng)市場(chǎng)環(huán)境變化,建立項(xiàng)目成本管理的長(zhǎng)效機(jī)制,持續(xù)推進(jìn)項(xiàng)目精細(xì)化管理,不斷提高項(xiàng)目盈利能力,全面提升項(xiàng)目管理水平,集團(tuán)公司《工程項(xiàng)目精細(xì)化管理實(shí)施辦法(2.0版)》發(fā)布實(shí)施后,各單位積極響應(yīng),通過(guò)堅(jiān)持不懈抓管理,以“抓精準(zhǔn)、做細(xì)致”為要求,循序漸進(jìn)推進(jìn)精細(xì)化管理提升落地生根,助力企業(yè)破冰前行。
    市政公司成立了以黨政主要領(lǐng)導(dǎo)為第一責(zé)任人的工程項(xiàng)目精細(xì)化管理提升推進(jìn)小組,由領(lǐng)導(dǎo)帶頭參學(xué),對(duì)部門(mén)宣貫督學(xué),引導(dǎo)項(xiàng)目自學(xué),利用視頻會(huì)議開(kāi)展機(jī)關(guān)和基層項(xiàng)目聯(lián)學(xué)聯(lián)做,在公司上下?tīng)I(yíng)造起積極的學(xué)習(xí)氛圍。該公司利用工地宣傳欄、OA管理平臺(tái)、公眾號(hào)和各類(lèi)會(huì)議進(jìn)行宣傳動(dòng)員,實(shí)現(xiàn)線(xiàn)上線(xiàn)下宣貫全覆蓋,細(xì)化解讀“新版辦法”的優(yōu)點(diǎn)亮點(diǎn),吸引了廣大職工的廣泛參與;建立“新版辦法”區(qū)域討論群,相互交流學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和心得體會(huì),開(kāi)展區(qū)域?qū)W習(xí)評(píng)比,進(jìn)一步提升全員參與度;為確保宣貫工作落實(shí)到位,還成立了由公司主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)6支宣貫小組,聯(lián)合各個(gè)部門(mén)制定各系統(tǒng)專(zhuān)項(xiàng)宣講課件,對(duì)40個(gè)在建項(xiàng)目進(jìn)行全面宣貫。組織“新版辦法”專(zhuān)項(xiàng)考試,目前已在武漢地區(qū)、江蘇淮安、江蘇鎮(zhèn)江等4個(gè)項(xiàng)目開(kāi)展,切實(shí)推進(jìn)工程項(xiàng)目精細(xì)化管理提升方案有效落地。
    六公司以“宣、學(xué)、競(jìng)、對(duì)”為主抓手,多措并舉掀起學(xué)習(xí)宣貫熱潮。宣講全覆蓋。六公司成立了由5名領(lǐng)導(dǎo)班子成員為組長(zhǎng)的宣貫小組,分別在公司機(jī)關(guān)和11個(gè)在建項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng),開(kāi)展了14場(chǎng)專(zhuān)題培訓(xùn)活動(dòng),累計(jì)培訓(xùn)宣貫700余名員工,實(shí)現(xiàn)了項(xiàng)目、人員“兩個(gè)全覆蓋”;學(xué)習(xí)成常態(tài)。將“三個(gè)納入”作為剛性要求,即將精細(xì)化管理納入“周培訓(xùn)”必學(xué)內(nèi)容、納入兩級(jí)“中心組”必學(xué)內(nèi)容、納入各業(yè)務(wù)系統(tǒng)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)必學(xué)內(nèi)容,確保精細(xì)化管理學(xué)習(xí)常態(tài)化、持續(xù)化,不搞一陣風(fēng);競(jìng)賽造氛圍。以“黨政工團(tuán)”名義聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于舉辦“不忘初心,牢記使命”主題教育暨工程項(xiàng)目精細(xì)化管理知識(shí)競(jìng)賽的通知》,同步配發(fā)了學(xué)習(xí)題庫(kù),大力營(yíng)造精細(xì)化管理學(xué)習(xí)宣貫“比、學(xué)、趕、超”濃厚氛圍;對(duì)標(biāo)提水平。按照現(xiàn)行工作、現(xiàn)有制度向精細(xì)化管理對(duì)標(biāo)的“雙對(duì)標(biāo)”原則,一方面大力推進(jìn)公司及各項(xiàng)目管理行為“邊學(xué)邊改邊提升”工作,另一方面,堅(jiān)持將精細(xì)化管理規(guī)定作為“管監(jiān)分離”等責(zé)任矩陣編制、各系統(tǒng)文件程序梳理修訂、規(guī)章制度評(píng)審的重要依據(jù),確保精細(xì)化管理落到實(shí)處。
    五公司第一時(shí)間成立公司、項(xiàng)目部?jī)杉?jí)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)的學(xué)習(xí)宣貫領(lǐng)導(dǎo)小組,并制定了《推進(jìn)精細(xì)化管理學(xué)習(xí)宣貫提升方案》以強(qiáng)化主體責(zé)任意識(shí),規(guī)范日常管理行為。一是按照即時(shí)通、微信工作群、交班會(huì)等方式發(fā)布有關(guān)工作要求,對(duì)工作時(shí)間節(jié)點(diǎn)提出了明確要求,確保精細(xì)化管理全方位、全覆蓋宣貫落實(shí)。二是以安全生產(chǎn)大檢查為契機(jī),由公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別對(duì)南寧、柳梧等六大片區(qū)30個(gè)項(xiàng)目部近800名管理人員進(jìn)行了集中培訓(xùn),并要求各單位將精細(xì)化管理學(xué)習(xí)納入“周培訓(xùn)”和項(xiàng)目管理年度考核內(nèi)容。三是通過(guò)宣傳櫥窗、廠務(wù)公開(kāi)欄、QQ群、微信群等宣傳載體,在全公司上下?tīng)I(yíng)造了濃厚的學(xué)習(xí)宣貫氛圍,做到了橫向到邊、縱向到底,不留死角,全面推進(jìn)精細(xì)化管理學(xué)習(xí)工作。四是集中采購(gòu)了精細(xì)化管理學(xué)習(xí)筆記本,組織開(kāi)展了“每周一小考、每月一大考”活動(dòng)。同時(shí),針對(duì)宣貫效果差、學(xué)習(xí)不深入的單位和個(gè)人,通過(guò)短期集中培訓(xùn)、約談問(wèn)責(zé)、行政處罰等方式,責(zé)令抓好整改,確保學(xué)習(xí)宣貫工作不流于形式,助推企業(yè)管理與業(yè)務(wù)同步轉(zhuǎn)型升級(jí),達(dá)到“人人學(xué)管理、知管理、懂管理”的目的。(余浩 高洪全 張曉徑 陸進(jìn)炳)