本報上海訊 “面對洪災(zāi)內(nèi)澇，他把辦公地點放在一線，在現(xiàn)場一待就是2周，帶領(lǐng)項目員工扛過天災(zāi)”“在從公司從未涉足的廣東水務(wù)新市場，他掛帥出征，一切從零開始，卻助力項目年產(chǎn)值過億，收到業(yè)主、當?shù)卣迷u如潮”……4月15日，市政公司鶴山沙坪河綜合整治工程項目部會議室座無虛席，項目書記白瑞凱正在為大家講解公司“勞動功臣”事跡。
為樹立典型，弘揚敢于爭先、勇創(chuàng)一流的勞模精神，營造人人學先進、事事做楷模的良好氛圍，市政公司黨委結(jié)合公司實際，于4月1日下發(fā)學習“勞動功臣”通知，組織各項目見縫插針開展活動，以“三個一”為措施組織員工掀起學習“勞動功臣”熱潮。組織一場“勞動功臣”事跡宣講，著重講解每位勞動功臣在面臨困難時如何化壓力為動力，以勤奮和智慧攻堅克難，解決生產(chǎn)和管理問題，以具體事例“感染”員工。舉辦一場全員宣誓活動，由項目主要領(lǐng)導帶領(lǐng)全體員工宣讀公司誓言，宣誓完成后全體員工依次在“勞動功臣”展板上簽字，不斷強化思想引領(lǐng)，提升廣大員工凝聚力。組織一場學習討論，結(jié)合勞模事跡，暢談理解與感悟，并自覺撰寫學習心得、體會文章，由公司宣傳部門在微信公眾號、內(nèi)網(wǎng)及外網(wǎng)平臺刊稿，以正能量引發(fā)“裂變效應(yīng)”，進一步激發(fā)員工學習熱潮。
據(jù)了解，自2003年以來，市政公司已連續(xù)14年開展“勞動功臣”評選活動，每次評選十名，授予每名“勞動功臣”現(xiàn)金紅包、定制徽章等獎勵，并組織“勞動功臣”攜家屬進行了一次國內(nèi)外旅游活動，讓“勞動功臣”成為廣大職工內(nèi)心的“渴求”。
截至目前，市政公司已有15個項目黨支部組織開展了“勞動功臣”學習活動，其余項目將于“五一國際勞動節(jié)”前組織活動。此次學習“勞動功臣”活動，充分地弘揚了每位“勞動功臣”的勞模精神，引領(lǐng)全體員工以“勞?！睘榘駱樱e極投身項目管理和施工生產(chǎn)工作，助力項目優(yōu)質(zhì)高效完成生產(chǎn)任務(wù)。（吳凱文 任潤）
